⛱️ Qu Est Ce Qu Un Esat

LeCode du Travail (article R.233-83-3) donne d’ailleurs une définition des EPI : « Un équipement de protection individuelle (EPI) est un dispositif ou un moyen destiné à être porté ou être tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité. ». Quest ce qu'un ESAT ? Les Etablissements ou Services d'Aide par le Travail (ESAT) (courrament encore appelés "Centres d'Aide par le Travail" ou CAT) sont des structures de travail adapté qui ont pour mission d'accueillir des personnes en situation d'handicap ne pouvant momentanément ou durablement mener une vie professionnelle normale. Quest ce qu'un ESAT ? Un ESAT, Etablissement ou Service d’Aide par le Travail, est une structure médico-sociale de travail adapté. Il permet à des adultes en situation de handicap de travailler tout en bénéficiant d’un Quest ce qu’un ESAT ? Réponse Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) permettent aux personnes handicapées qui n’ont pas acquis suffisamment d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d’exercer une activité dans un milieu protégé. Quest ce qu’un S.A.T. ? Service d’Aide par le Travail. Un Service d’Aide par le Travail permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle, dans un cadre et un rythme particulier, leur Quest-ce qu’un Ésat ? Publics ou privés, les établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) permettent d’intégrer par le travail les personnes en situation de handicap. Nuits-Saint-Georges (Bourgogne). Image du domaine public. SAVOIRFAIRE : Qu’est-ce qu’un ESAT et pourquoi nous avons décidé de leur confier la finalisation de nos jeans ? Un certain nombre d'étapes de la fabrication d'un jean ne peuvent être réalisées Quest-ce qu'un ESAT ? Un établissement et service d’aide par le travail ( ESAT) est une structure qui permet aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant, selon leurs besoins d'un suivi / soutien médico-social et éducatif dans un milieu protégé. L' ESAT accueille des personnes qui 20déc. 2015 - Cette épingle a été découverte par Tugdual Ruellan. Découvrez vos propres épingles sur Pinterest et enregistrez-les. LESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) a pour finalité de permettre à des personnes porteuses d’un handicap, de construire une vie sociale et professionnelle. L’ESAT propose un cadre et des conditions de travail aménagées. Les bénéficiaires qui le souhaitent et présentent les capacités suffisantes de quitter la Quest-ce qu’un ESAT ? admin 8 septembre 2020 15 septembre 2020 ESAT : Établissements et Services d’Aide par le Travail L’objectif de l’établissement est de permettre à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé, si elle n’a pas, ou plus assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. LesESAT (Etablissements et Services d’aide par le travail), anciennement CAT (Centre d’aide par le travail), permettent à une personne en situation de handicap d’exercer une activité dans un milieu protégé si elle n’a pas acquis assez d’autonomie pour travailler en milieu ordinaire. AnimatedVideo created using Animaker - ADIDH vous a présenté cette vidéo, vous pouvez aller consulter notre site : h Quest-ce qu’un Esat hors murs ? C’est un établissement qui ne fait que de la mise à disposition individuelle de travailleurs en situation de handicap en milieu ordinaire ou des prestations sur site client. A contrario des Esat Unétablissement et service d'aide par le travail ( ESAT) est en France, depuis 2005, un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes en situation de handicap et visant leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Avant 2005, l'appellation est Centre d'aide par le travail ( CAT ). hnmpEn. Les EA Entreprises adaptées, anciennement appelées ateliers protégés », sont des entreprises à part entière, employant au moins 80% de travailleurs handicapés. L’EA permet donc à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle adaptée. Les EA ne peuvent embaucher que des travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CDAPH. Les travailleurs handicapés employés par une EA ont le statut de salarié. Leur contrat de travail peut être à durée déterminée ou indéterminée. Ils perçoivent un salaire fixé compte tenu de l’emploi qu’ils occupent et de leur qualification parréférence aux dispositions règlementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d’activité, qui ne peut être inférieure au SMIC. + d’infos sur Le foyer d’hébergement est une structure d’accueil collectif ayant pour objectif de placer la personne handicapée dans une dynamique d’insertion annexés à des établissements ou services d’aide par le travail ESAT, ces foyers viennent en complément des actions engagées pour la réinsertion professionnelle, que cela soit en milieu ordinaire ou en milieu foyers ne sont pas médicalisés, mais les personnes accueillies y bénéficient, le soir et le week-end, d’un accompagnement et d’un encadrement par une équipe de travailleurs sociaux. Des activités sportives et culturelles y sont également régulièrement projets et le fonctionnement de ces établissements peuvent proposer diverses formules d’accueil, allant de l’hébergement collectif, qui peut laisser une part plus ou moins importante à l'autonomie sociale, participation à la vie du foyer courses, préparation des repas, par exemple, à des structures plus innovantes recherchant une ouverture sur l’extérieur, une mise en autonomie de la personne la plus large distingue − les foyers d’hébergement traditionnels annexés à un ESAT, composés généralement d’une cafétéria, d’un réfectoire et d’une salle de télévision ;− les sections annexées à un ESAT, réservées aux travailleurs handicapés qui ne peuvent plus exercer leur activité à temps complet et bénéficient d’activités occupationnelles à mi-temps ;− les foyers-logements composés de studios aménagés de telle sorte que la cuisine, le ménage relèvent de la responsabilité du résident ;− les foyers éclatés composés de plusieurs logements dispersés dans la ville. leur vocation est de faciliter la vie en appartements autonomes des adultes et ils ont dotés d’un service d’accompagnement social soutien dans le cadre de la vie quotidienne et soutien éducatif.En fonction de leur autorisation, ces établissements médico-sociaux peuvent offrir un accueil en hébergement complet, l’internat, qui permet une prise en charge à temps complet week-end et vacances compris, ou un accueil à la journée avec retour à domicile le soir et le week-end externat ou semi-externat. Par ailleurs un accueil temporaire peut également être sous la compétence des conseils généraux, ces foyers peuvent être de statut public ou privé. 3 choses à savoir Un jumeau numérique est une représentation actualisée, un modèle, d'une ressource physique réelle en fonctionnement. Il rend compte de l'état actuel de la ressource et comprend des données historiques pertinentes concernant la ressource. Les jumeaux numériques peuvent être utilisés pour évaluer l'état actuel d'une ressource et, plus important encore, pour en prévoir le comportement futur, en améliorer le contrôle ou en optimiser le fonctionnement. Un jumeau numérique peut être le modèle d'un composant, d'un système de composants ou d'un système de systèmes. Par exemple des pompes, des moteurs, des centrales électriques, des chaînes de fabrication ou une flotte de véhicules. Les modèles de jumeaux numériques peuvent inclure des approches basées sur la physique ou sur les statistiques. Les modèles tiennent compte de l'environnement, l'âge et la configuration actuels de votre ressource opérationnelle. Ceci implique habituellement l'échange direct de données avec les ressources pour la mise au point des algorithmes. Pourquoi les jumeaux numériques sont-ils importants ? Créer et utiliser des jumeaux numériques améliore l'intelligence du système opérationnel. Disposer d’une représentation actualisée de vos ressources opérationnelles vous permet de gérer et d'optimiser les ressources et le système dans son ensemble. La représentation ne capture pas seulement l'état actuel de la ressource, mais aussi bien souvent l'historique de fonctionnement. Les jumeaux numériques vous permettent d'optimiser, d'améliorer l'efficacité, d'automatiser et d'évaluer les futures performances. Vous pouvez utiliser ces modèles à d'autres fins, telles que la mise en service virtuelle de l’équipement ou pour influencer le design des prochaines générations. Les modèles de jumeaux numériques sont couramment utilisés dans plusieurs domaines L'optimisation d'opérations en utilisant des variables telles que la météo, la taille de la flotte, les coûts énergétiques ou les facteurs de performance, les modèles sont déclenchés afin d'exécuter des centaines ou des milliers de simulations hypothétiques pour évaluer la préparation et les ajustements nécessaires des points de consigne du système actuel. Cela permet d'optimiser ou de contrôler les opérations du système pendant son fonctionnement afin de limiter les risques, de réduire les coûts ou d'améliorer l'efficacité du système. Simulations de Monte-Carlo pour évaluer les comportements possibles. Maintenance prédictive dans les applications de l’Industrie les modèles peuvent déterminer la durée de vie utile restante, ce qui permet d’identifier le moment le plus opportun pour les opérations d'entretien ou de remplacement de l'équipement. Système d'alarme de maintenance prédictive de Baker Hughes, basé sur MATLAB. Détection d'anomalies le modèle s'exécute en parallèle des ressources réelles et signale immédiatement un comportement opérationnel qui dévie du comportement attendu simulé. Par exemple, une compagnie pétrolière peut diffuser les données des capteurs des plateformes pétrolières offshore qui fonctionnent en continu. Le modèle de jumeau numérique va chercher des anomalies dans le comportement opérationnel pour éviter des dommages catastrophiques. Prototype d’un déploiement IoT industriel sur une plateforme pétrolière élaboré avec Simulink Real-Time. Image National Oilwell Varco. Isolation de défauts les anomalies peuvent activer une multitude de simulations pour isoler le défaut et en identifier la cause principale, ce qui permettra aux ingénieurs ou au système d'agir de manière appropriée. Isolation des défauts d'un système de contrôle de carburant. Comment fonctionnent les jumeaux numériques ? L'application IoT va dicter ce que vous devez modéliser dans le jumeau numérique. Un modèle de jumeau numérique comprend les composants requis, les comportements et la dynamique de la ressource IoT. De manière générale, les méthodes de modélisation peuvent être regroupées en deux catégories les méthodes basées sur les premiers principes ou sur la physique par exemple, la modélisation mécanique et les méthodes guidées par les données par exemple, le Deep Learning. Un jumeau numérique peut aussi être un composite de plusieurs comportements modélisés et méthodes de modélisation. Il sera probablement élaboré au fil du temps, au fur et à mesure de l’identification de nouvelles d’utilisations. Méthodes de modélisation des jumeaux numériques basées sur les premiers principes et guidées par les données. Les modèles doivent rester à jour et en phase avec les ressources en fonctionnement, ce qui implique un échange direct des données entre les ressources et les algorithmes d'ajustement du jumeau numérique. Cela vous permet de prendre en compte des aspects tels que l'environnement, l'âge et la configuration de la ressource. Une fois le jumeau numérique disponible et à jour, vous pouvez l'utiliser de nombreuses manières afin de prévoir un comportement futur, améliorer le contrôle ou optimiser le fonctionnement de la ressource. Par exemple, il peut être utilisé pour la simulation de capteurs non présents sur la ressource en question, la simulation de futurs scénarios pour déterminer les opérations actuelles et à venir, ou encore l'utilisation d’un jumeau numérique pour extraire l'état de fonctionnement actuel par l'envoi de données actuelles et réelles. Les jumeaux numériques avec MATLAB et Simulink Avec MATLAB, vous pouvez définir un modèle en utilisant les données de votre ressource connectée. Vous pouvez également utiliser Simulink pour créer un modèle basé sur la physique grâce aux outils de modélisation multi-domaines. Les modèles basés sur les données et sur la physique peuvent être ajustés avec les données de l'équipement pour agir comme un jumeau numérique. Vous pouvez utiliser ces jumeaux numériques pour la prédiction, la simulation d’hypothèses, la détection d'anomalies, l'isolation de défauts, etc. Les méthodes basées sur les données disponibles dans MATLAB comprennent le Machine Learning, le Deep Learning, les réseaux de neurones et l'identification de systèmes. Les jeux de données sont habituellement utilisés pour effectuer l'apprentissage ou l'extraction d'un modèle. Un jeu séparé de données de validation est aussi utilisé pour qualifier ou tester les modèles. Avec les applications MATLAB, vous pouvez explorer ces méthodes de modélisation pour trouver la plus précise pour votre application. Application Classification Learner pour l'apprentissage, la validation et le réglage interactif des modèles de classification. La modélisation basée sur la physique avec Simulink comprend le design du système à partir des premiers principes. Les modèles peuvent inclure des composants mécaniques, hydrauliques et électriques. Les modèles peuvent aussi provenir d’étapes de design amont qui utilise le Model-Based Design avec Simulink. Modèle du jumeau numérique Simulink d'un réseau électrique. Il reçoit les données mesurées sur le réseau pour l'estimation des paramètres, puis exécute des milliers de scénarios de simulation pour déterminer si la réserve d'énergie est suffisante et si les contrôleurs du réseau nécessitent un ajustement. Avec les méthodes d'optimisation, vous pouvez régler les modèles de jumeaux numériques et les maintenir à jour avec des protocoles standard tels que MQTT pour les flux de données entrants. Vous pouvez implémenter votre jumeau numérique partout où cela est judicieux pour votre application dans les nœuds de calcul périphériques, dans les infrastructures technologiques opérationnelles ou dans les systèmes informatiques. Intégrez-les à des systèmes disponibles sur le marché, tels qu’Azure IoT Hub ou AWS IoT, ou implémentez une intégration personnalisée en fonction des besoins en utilisant des API ou d'autres méthodes d'intégration courantes, telles que les bibliothèques partagées ou les appels RESTFul. Topologie IoT - implémentez le jumeau numérique là où cela est utile pour votre application. Applications IoT qui utilisent les jumeaux numériques Rubriques associées ESAT hors murs Une formule intéressante pour les bénéficiaires et les entreprises Rencontre avec Emmanuel Le Goff, responsable de l’ESAT hors murs et du Dispositif d’emploi accompagné de LADAPT Rhône-Métropole de Lyon. Qu’est-ce qu’un ESAT hors murs ? Un ESAT hors murs est un ESAT. Mais c’est un ESAT qui par définition n’a pas d’activité de production dans ses murs, et qui cherche donc toutes les activités de travail à l’extérieur, dans des entreprises ordinaires, des associations, et des collectivités locales. C’est en tout cas la définition qu’a expérimenté LADAPT avec ses ESAT hors murs. C’est vraiment des ESAT dissociés d’ESAT plus classiques. Quel est le fonctionnement d’un ESAT hors murs ? Comme pour toute personne qui travaille en ESAT, les personnes qui travaillent en ESAT hors murs sont notifiées par la MDPH. Lorsque nous avons une notification MDPH, nous recevons la personne. Elle va alors passer un certain temps dans nos murs, en période d’essai, dans notre cas c’est six mois pour évaluer ses capacités, travailler sur son projet, reprendre confiance… C’est un temps de préparation pour ensuite pouvoir aller travailler à l’extérieur. Dans notre établissement cette étape se fait en groupe. De notre côté, c’est aussi le temps que l’on se donne pour voir ce que donnent les stages dans des entreprises ordinaires, et ensuite trouver des entreprises avec qui établir un partenariat et qui ont un besoin qui pourra potentiellement être couvert par notre ESAT hors murs. Dans ce cas, la personne sera mise à disposition de l’entreprise par l’ESAT hors murs, et ce pour une durée variable selon les profils et les missions proposées. Les personnes qui travaillent au sein d’un ESAT hors murs relèvent du milieu protégé tout comme celles qui sont dans un ESAT classique. Pouvez-vous nous parler de l’ESAT hors murs que vous gérez ? L’ESAT hors murs de LADAPT Métropole de Lyon accueille environ 65 personnes. Au niveau de l’encadrement, nous sommes une équipe de 11 professionnels avec une grande variété de profils des moniteurs référents, un ergothérapeute, une neuropsychologue, des chargés de relation-entreprise, et un volet social avec une conseillère en économie sociale et familiale et une assistante sociale. C’est cette équipe pluridisciplinaire qui intervient, y compris au niveau social, pour que le travail se passe bien et soit adapté aux projets, aux capacités et besoins de chacun. En plus des 65 personnes accompagnées, nous avons des personnes qui sont sorties à l’emploi, qui au niveau statutaire ne dépendent plus de l’ESAT hors murs, mais qu’on continue d’accompagner pendant un à deux ans après l’embauche, cela représente actuellement 12 personnes. Il s’agit donc de personnes qui ont été mises à la disposition d’une entreprise, et qui finalement ont été embauchées directement par l’entreprise au bout d’un certain temps. Que se passe-t-il lorsque la période de suivi arrive à son terme ? Après cette période de suivi, se pose la question du relai, notamment vers des dispositifs comme l’emploi accompagné, nouveau dispositif qui à mon avis a tout son sens, même s’il ne pourra pas répondre à toutes les demandes, puisque le nombre de places n’est pas illimité. Mais quelque part, je pense que ces personnes qui passent du milieu protégé au milieu ordinaire devraient être accompagnées par des dispositifs tels que l’emploi accompagné. Parfois, tout va bien, puis au bout de quelques années l’entreprise connaît des changements d’organisation, de tâches de travail, des modifications au sein des équipes… et cela peut impacter une situation où tout fonctionnait bien. Et l’idée de l’emploi accompagné, ce n’est pas de dire qu’on accompagne tout le temps, cela veut dire que le cas échéant, s’il y a un souci, l’entreprise et le salarié savent vers qui se tourner… cela évite de perdre trop de temps à chercher des solutions administrativement chronophages, et cela permet de trouver des solutions rapides aux problèmes qui peuvent se poser avant qu’ils ne deviennent ingérables. Les personnes qui sortent d’ESAT sont quand même des personnes qui ont des difficultés importantes. Si elles ont été embauchées, c’est tout de même que leur profil convient à leur mission, mais la vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille et elles peuvent être un jour confrontées à des difficultés. Les personnes embauchées directement par les entreprises le sont-elles plutôt en CDD ou en CDI ? Pour la quasi-totalité, ce sont des personnes embauchées en CDI, à part une, mais qui a été embauchée en CDD avant de confirmer son CDI début 2019. L’objectif est que les personnes sortent avec des missions durables, pour ne pas se retrouver en précarité très vite. Dans la même optique, beaucoup de personnes sont embauchées à temps partiel, parce que, du fait de leur handicap, elles ne peuvent pas travailler à temps plein. Généralement quand les embauches se font, cela se passe en fonction des capacités de chacun. Si quelqu’un peut travailler 20 heures par semaine et que ce n’est pas possible autrement, on ne va pas lui trouver une mission à 30 heures… on s’adapte au cas par cas. Parmi les personnes mises à disposition par votre ESAT hors murs, quels sont les secteurs d’activité représentés ? C’est très varié car au niveau de LADAPT, le choix fait c’est de suivre au mieux le projet professionnel de chaque personne accueillie. Bien sûr, il faut que ça colle avec la réalité du marché du travail et les capacités des personnes. Actuellement, nous avons beaucoup de personnes dans le tertiaire, notamment pour faire de l’administratif. Nous avons aussi des gens dans le commerce, dans l’industrie, les espaces verts, la restauration… Nous accompagnons aussi une personne qui travaille dans un parking lyonnais dans l’idée de concrétiser son projet de travailler dans le domaine logistique. Cela dépend vraiment de chaque parcours. On ne va pas dire à un candidat qu’il doit choisir entre tel ou tel secteur. Cette personnalisation, c’est aussi l’intérêt de l’ESAT hors murs. Cela permet également de tenir compte du lieu de domicile de la personne, de son projet et de son parcours, de ses capacités… tout en la confrontant à la réalité lorsque cela semble nécessaire. Par exemple, en ce moment il y a beaucoup de gens qui voudraient travailler dans des bibliothèques ou médiathèques, mais c’est compliqué actuellement, car les missions de travail dans ce secteur un peu saturé sont rares. On ne peut pas déroger à ces réalités-là. Proposez-vous, au sein de l’ESAT hors murs, des formations en lien avec les aspirations des candidats ? Pendant la période de préparation de six mois, nous faisons des évaluations travailler en groupe, respecter une consigne ou des procédures…, y compris en stage, pour voir si ça colle ou pas, avant d’envisager la suite. Après cela, l’aspect formation est effectivement important. Nous n’organisons pas nous-mêmes les formations mais nous orientons les gens et nous les accompagnons par exemple les personnes qui vont commencer en logistique vont devoir passer un permis particulier, de même il y a quelque temps nous avons proposé un module de formation sur les végétaux à quelqu’un qui commençait à travailler dans les espaces verts… les formations adaptées n’existent pas toujours mais quand c’est possible nous y allons. L’idée est d’expérimenter le travail et de permettre aux personnes de gagner en autonomie professionnelle, ce qui passe souvent par de la formation. Lorsque la personne débute sa mise à disposition dans l’entreprise, nous continuons à réfléchir à ce qui peut être mis en place pour la faire progresser et évoluer, y compris en termes de moyens de compensation du handicap. Quels peuvent être les avantages de la formule ESAT hors murs pour les bénéficiaires /et pour les entreprises ? Pour les personnes bénéficiaires, cela permet notamment de pouvoir répondre à des demandes sur le temps partiel, ce qui n’est pas forcément évident à trouver dans le milieu protégé. Autres avantages la personnalisation du projet et des activités selon chacun, et l’accompagnement médicosocial. Toutefois un ESAT hors murs n’est pas adapté à tout le monde, cela demande tout de même d’aller travailler seul dans une entreprise, et la première condition est d’avoir envie d’aller travailler en milieu ordinaire. C’est aussi ce qui distingue un ESAT classique d’un ESAT hors murs. Les deux solutions sont complémentaires. Pour les entreprises, cette formule leur permet d’accueillir une personne handicapée qui a des difficultés. Ce n’est pas une procédure de recrutement habituel, c’est du partenariat ! Là c’est une personne qui a un parcours particulier, qui vient tous les jours travailler dans l’entreprise. En termes de sensibilisation, c’est beaucoup mieux que des affiches ! C’est du concret, du partagé… il est question de l’intégration, de l’inclusion. De plus, la formule est intéressante car elle est administrativement flexible et facile à mettre en place, ce qui est aussi un atout. Selon vous, la nouvelle loi travail pour choisir son avenir professionnel » va-t-elle avoir un impact sur le fonctionnement de ce dispositif ESAT hors murs ou son évolution ? Que l’on parle d’ESAT hors murs ou d’ESAT, aujourd’hui on sait peu de choses sur ce qui va en résulter tant que les décrets d’application ne sont pas sortis. C’est un peu flou et le secteur des ESAT n’est pas rassuré. Nous pensons que le fait de travailler avec un ESAT ne va plus être compté comme des unités pour l’entreprise mais que ce sera une minoration de l’obligation d’emploi. Mais quels seront les modes de calcul ? Car si c’est une minoration et que cela revient au même pourquoi pas… mais nous n’avons pas d’éléments à ce sujet, ce qui crée un doute. Ce qui est sûr, c’est que si à un moment, le fait pour une entreprise de faire appel à un ESAT n’est plus intéressant, ce sera la mort des ESAT à petit feu, et il y a 140 000 personnes dans ces ESAT. Je pense qu’il faut sûrement que le secteur évolue – et il évolue déjà – mais il ne faut pas pour autant le faire mourir. Il faudrait plutôt lui donner les moyens de continuer cette évolution et de se diversifier, y compris par rapport au type de handicap des personnes accueillies. Si vraiment le mode de calcul devenait moins intéressant qu’aujourd’hui pour les entreprises, ce serait donc très problématique pour le secteur, et pour la survie des ESAT qui ont besoin des entreprises comme clientes et comme lieu d’accueil pour les travailleurs des ESAT hors murs. Certes il y a aussi la bonne volonté des entreprises qui entrent en jeu, mais l’aspect incitatif n’est pas négligeable. Nous attendons les décrets d’application avec une certaine vigilance. Pouvez-vous nous dire quelques mots sur le dispositif d’emploi accompagné ? Le dispositif d’emploi accompagné a été mis en place par la loi El Khomri, fin 2017-début 2018. Il y a beaucoup de demandes pour des personnes qui ont besoin d’être accompagnées, et qui ne relèvent pas du milieu protégé ou qui en sortent et auraient besoin d’être suivies. On voit grandir ces besoins. Cependant, les moyens pour faire fonctionner ce dispositif sont assez limités, avec environ 7 millions d’euros au niveau national, soit 1000 à 1500 personnes qui peuvent être accompagnées. Cela va évoluer, notamment sur 2019, après c’est sûr que le besoin est énorme et que face à cela nous devons nous organiser et aussi tout faire pour que les entreprises soient davantage informées sur l’existence de ce nouveau dispositif. Certaines entreprises auraient moins de craintes à embaucher des personnes en situation de handicap si elles savaient qu’un accompagnement pouvait leur être proposé. Je pense que la clef est là. Le dispositif d’emploi accompagné est-il compatible avec les formules d’ESAT hors murs ? Ce sont deux choses bien distinctes. Mais effectivement, dans la démarche, il y a des aspects très proches. Et on pourrait imaginer que les personnes qui sortent d’ESAT puissent être accompagnées par un dispositif d’emploi accompagné sur la durée. Ce serait une suite logique. En photo Emmanuel Le Goff, responsable de l’ESAT hors murs de LADAPT Rhône-Métropole de Lyon.

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